在一年的开始, 77%的全球人力资源专业人士认为,技能短缺是2020年的最大挑战. 现在, 随着全球失业率的上升, 这些专业人士正面临着截然不同的问题 候选人过剩, 更少的工作订单, 对于世界将如何恢复工作,人们普遍存在不确定性.

许多公司也通过削减成本和资源来增加现金流, 让更少的员工去应对这些挑战. 但 2009年经济衰退的数据 这表明,人力资源行业的反弹会很快发生——那么,当不可避免的反弹到来时,你如何能够坚持下去,并变得更强呢?

进入自动化.

只要有合适的技术, 您可以使手动和重复的任务自动化, 通信, 以及员工工作流程中的流程. bt365的Herefish是领先的自动化平台,你可以在几分钟内创建几十个自动化(点击这里阅读更多相关内容!),但让bt365手机关注一下自动化在今天可以帮助bt365手机的三个方面:

自动化实现

简化新申请人的跟进工作,消除干扰

在新求职者申请的时候就开始接触他们,不要让优秀人才从缝隙中溜走

为什么这很重要?

由于市场上的求职者如此之多,招聘人员被大量的新求职者淹没了. 他们必须单独跟进每个应聘者,或者更糟的是——忘记跟进,应聘者永远不会收到招聘人员的消息. 这样一来,招聘人员就没有多少时间在名单中寻找最佳人选, 或者完全忽视优秀的候选人. 工作订单更少了, 招聘人员必须最大限度地利用每个机会,加快这个过程,以找到合适的候选人, 很快.

我可以自动化什么?

使用Herefish,你可以设置一个自动化:

  • 从一开始就通过电子邮件或短信联系每一位候选人
  • 在招聘过程的关键步骤通知候选人
  • 当招聘人员需要进行后续培养时,给他们安排任务
  • 与没有得到这个职位的求职者沟通,并向他们推销其他符合他们条件的空缺职位.

除了提高招聘人员的效率, 这种自动化为那些未来经济复苏时更有可能与你的公司合作的求职者提供了白手套服务.

清理数据,现在节省时间,长期提高生产力

在CRM和ATS中更新、维护和填充数据,以获得一流的数据卫生和可用性.

为什么这很重要?

每个销售和招聘专业人员必须处理的最平凡的任务之一是数据输入和维护.  这是一项耗时却又必要的任务.

将这些日常活动在整个招聘和销售过程中自动化,可以减少整个公司的繁忙工作.

由于客户认为招聘放缓,许多公司正经历停工, 这是设置这些自动化的最佳时机,这样当公司重新全速运转时, 你的招聘人员有更多的时间从事创收活动.

可以这样想:招聘人员/销售人员每天节省的1个小时相当于每年节省260个小时, 每个员工的.  如果员工一年有32天的额外工作时间,他们可以获得多少职位或合同?

我可以自动化什么?

复制

在某些情况下, 招聘人员和销售人员只是需要一个领域来填充另一个领域, 或者在实体之间复制数据.  下面是一些如何使用这种自动化的示例.

  • 将候选人的州位置复制到州许可证字段.
  • 将数据从旧字段传输到新字段.
  • 在候选人的头衔中填入他们最近的职位头衔

清晰的

如果您用新字段替换了旧字段,或者重新映射了数据, 您可能需要清除一个旧字段,以便它不会混淆机器.

  • 清除退役或旧字段中的数据.
  • 根据业务规则从字段中删除数据.


让herfish和您的数据库更努力工作的一种方法是根据联系操作自动更新或填充某些字段, 日期, 和更多的.  这可以更好地针对自动化、电子邮件、短信和直接呼叫进行定位和细分.

  • 根据联系人的动作或约定设置联系人的状态、更新评分或发送通知.
  • 当候选人创建新应用程序时,更新候选人的状态.
  • 当邮件被退回时更新联系人的状态

创建客户评分和培养,以表面的新业务

通过自动通知、电子邮件等方式得分、锁定和培养领先优势

为什么这很重要?

由于新冠肺炎疫情的影响,许多行业的企业都在冻结招聘, 某些行业的招聘人数比以往任何时候都多.

对于销售人员来说,能够轻松地找到需要帮助的客户是至关重要的. 通过创建客户端评分模型, 您可以设计一个工作流,将“热”线索升级,并将“冷”线索优先化.

另外, 您可以通过创建自动通知来定制每个工作流程,以保持销售团队的参与, 任务, 还有联系记录上的注释.

我可以自动化什么?

有了herfish,你可以:

  1. 根据开放率和新招聘广告等活动创建评分和细分
  2. 根据网站的活动触发动作,例如热门的客户访问您的服务页面.
  3. 为每个分数组创建一个工作流.
    为每个分数组编写和定制电子邮件通信
automation_1@2x

今天就开始自动化

想在你的公司实施这些自动化之一?

bt365的herfish有很多选择, 包括一个包含20个预构建自动化的包

请填写这张表格,与bt365手机的产品专家交谈!