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3大流行后的增长战略:
Textkernel
尽管大流行仍在持续, 招聘机构已经在规划恢复增长和盈利的路线. 但它会像往常一样摆放吗?, 或者机构应该利用这段时间采用技术, 挖掘新的收入来源，重新调整工作重心? 在这个网络研讨会上，Chris Conrad, Textkernel北美销售副总裁, 和詹妮弗Shorr, 雅各布森集团运营副总裁助理, 讨论机构如何改善工作流程，并在2021年将注意力重新集中在候选人和客户身上.
招聘网络研讨会:如何提高招聘率
哈雷营销集团
人力资源行业正面临着需求增长的招聘风暴, 供给减少, 多亏了经济刺激计划, 人们继续失业的强烈动机. 不幸的是，没有什么灵丹妙药可以克服这些挑战. 然而，你可以做很多事情来提高你的填充率. 学习吸引人才的策略, 降低重影, 让更多的人来接你的工作.
人力资源公司的自动化、市场营销和销售秘诀
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在本集《bt365》播客中, 发现自动化, 市场营销, 和比利·戴维斯的人力资源公司的销售秘密, 执行处处长 & herfish到bt365的客户成功
Allen Recruitment的Brian Cunningham带着你的技术堆栈去市场吧
伟大的招聘人员
除了直接效用, 你如何使用人力资源工具来讲述一个伟大的故事并赢得新业务? 伟大的招聘人员与艾伦招聘公司的布莱恩·坎宁安坐下来，学习如何在不增加员工的情况下持续增长你的收入.
人工智能如何解决合同管理挑战
IntelAgree
如果效率提高30%，你的生意会怎么样? 无论是减少合同成本还是减少你在合同管理过程中花费的时间. 观看本次网络研讨会，了解人工智能如何解决合同管理的挑战.
建立你的技术堆栈:从3个招聘领导者身上学到的经验
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至少可以说，过去几个月是动荡的. 话虽这么说, 对于一些领导人, 现在是时候审视他们的组织了, 基础设施, 并以不同的方式处理. 在这个点播网络研讨会上, 请收听与美国招聘主管就技术和流程变革展开的公开对话, UK, 和爱尔兰.
推动2021年的员工成功:提升你的招聘流程
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公司必须迅速和安全地重建他们的招聘能力，因为他们正在考虑雇佣临时员工来满足他们的劳动力需求，以在这个不断变化的环境中启动增长. 为了推动这种敏捷性, 人力资源提供商需要有一个同样灵活和灵活的筛选程序，以满足人才和客户的需求. 与员工领导者一起了解趋势, 技术工具, 以及混合劳动力的关键招聘策略.
如何获得自动推荐与bt365，herfish和人员推荐
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您的推荐计划与行业的第一个自动推荐管理平台. 在本次网络研讨会中，您可以发现以下工具和策略:
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斯特林:超越COVID-19:背景筛查和身份验证的未来
学习人力资源行业背景筛选和身份验证的最佳实践和最新发展, 包括4个关键领域来帮助人力资源公司传递信任, 安全性和遵从性, 在提高应聘者经验的同时:
Spark Hire:通过视频面试获得更多职位
数以百计的招聘机构相信Spark Hire能够创造更多的就业机会，增加收入. 探索Spark Hire的全面功能套件如何帮助招聘机构改善求职者向客户展示的方式.
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Checkr: Allied Global Customer Story
了解全球联盟, 一个提供全面服务的招聘, 劳动力和解决方案公司, 使用过Checkr的工具吗, 速度, 以及准确性，以帮助维持长期的雇佣伙伴关系，并让人们更快地工作.
IntelAgree: Triple Crown Consulting如何提高3倍的合同效率
在用人的世界里，时间就是金钱. 当三冠咨询公司发现有机会腾出时间处理法律事务时, 销售, 和招聘团队, 该公司决定彻底改革其人工合同管理流程.
Sourcebreaker:让新手更快地跟上进度, 给高级顾问更多的时间来推销和发现隐藏在bt365中的候选人
卓越组及资讯科技, 工程和数字招聘公司使用SourceBreaker来提升他们的成功，成为第一个在英国和美国办公室寻找候选人和客户的公司.
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