人力资源公司连续第二年继续加速数字化转型战略

bt365的年度招聘趋势调查结果还显示,候选人的收购是未来一年的主要议程

波士顿- 2022年3月3日-去年,采用数字化转型战略的人力资源服务企业数量大幅增加, 根据bt365的2022年全球招聘洞察和数据(GRID), 4人以上的调查,000年招聘专业人员. 目前,全球84%的招聘公司已经制定了数字化转型战略, 而一年前这一比例为43%. 自2019年以来,采用数字转型的公司增加了两倍多,当时只有25%的公司报告称存在数字转型战略.

马特·菲舍尔, bt365的总裁兼首席运营官, 他说:“如今,领先的人力资源和招聘公司都专注于数字化转型,以释放新的生产力水平,并真正改变他们与人才和客户互动的方式. 应聘者的经验很重要, 企业正在利用自动化和自助服务来创造符合现代期望的人才旅程,并让更多人投入工作.”

2022年全球电网的其他主要发现:

该行业在2021年大幅反弹

对招聘机构来说,2020年是具有历史挑战性的一年, 五分之二的机构报告收入同比出现亏损. 对大多数机构来说,2021年代表着巨大的反弹. 五分之三的受访者报告2021年收入增长,只有七分之一的受访者报告同比亏损.

专注于IT/技术客户的公司和报告多个垂直领域的公司报告了2021年最强劲的表现, 每一组中都有68%的受访者表示其营收同比增长. 轻工业企业则处于另一个极端,只有50%的受访者表示,与2020年相比,今年的营收同比有所增长.

2022年的议程主要是候选人

人才短缺再次成为企业在2022年面临的最大挑战. 企业们表示,收购候选企业是今年的首要任务, 凭借数字化转型和完善候选人体验跻身前三. 这是趋势报告历史上的第一次, 对于人力资源公司来说,赢得新客户并不是头等大事.

2019冠状病毒病的影响仍然存在

2019冠状病毒病,去年的最大挑战仍然是2022年人力资源公司面临的第二大挑战. 公司认为这是导致人才短缺的一个因素,也是提供令人难以置信的求职者经历的首要障碍. It does not dampen their revenue outlook for 2022 however; two-thirds of respondents expect revenue to increase in 2022.

 

欲了解更多关于bt365全球招聘洞察和数据研究的信息,请访问GRID 结果.

关于bt365

bt365是全球人力资源行业软件的领导者. 超过10,bt365的云平台为其员工流程从头到尾提供动力. 总部位于波士顿, 在世界各地设有办事处, bt365由创始人领导,雇佣了超过1名员工,全球300人.

 

媒体联络:

鲍勃·麦克休

全球内容与研究高级经理

bt365

鲍勃.mchugh@feixiang56.com

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