12月4日，全市新時代“楓橋經驗”工會實踐推進會在我縣召開。當天上午，與會人員來到新安鎮社會治理綜合指揮中心開展現場觀摩活動，通過實地參觀、聽取介紹、沉浸體驗、翻閱臺賬、現場互動等方式，詳細了解該鎮總工會在構建和諧勞動關系、做好矛盾糾紛化解、服務新就業形態勞動者、參與基層社會治理等方面的創新實踐與工作成效。

近年來，新安鎮總工會積極探索新時代“楓橋經驗”本地化、工會化實踐路徑，聚焦職工維權服務全鏈條機制建設，建立多渠道、立體式職工勞動糾紛化解機制，創新構建“協作聯動、源頭預防、多維服務、依法維權、品牌賦能”“五位一體”工作體系，聚焦“小事不出企業、大事不出村社、難事聯動化解”，打造三級勞動爭議調解體系，全流程線上閉環運轉，筑牢和諧勞動關系“第一道防線”。

在推進新時代“楓橋經驗”實踐中，該鎮以轄區內49個微社區、141個網格為基礎，通過整合三大訴求渠道，形成“網格排查—平臺調度—多元調解—閉環管理”鏈條，依托“智慧灌南”APP小程序，職工一鍵反饋即可享受“滴灌式”服務。同時，通過構建“鎮—村（社區）—企業”三級勞動爭議調解平臺，以數字化賦能、多部門聯動，實現矛盾糾紛源頭化解、高效處置。

下一步，新安鎮總工會將以此次推進會為契機，持續探索新時代“楓橋經驗”工會實踐，不斷健全勞動領域矛盾糾紛預防化解體系，持續提升工會維權質效、推動構建和諧勞動關系，為全鎮經濟社會高質量發展凝聚工會力量，展現治理擔當。（王玉霞 相生年）