什么是人才生命周期?

吸引

通过招聘网站吸引人才,并立即跟进,以确保他们不会从缝隙中溜走.

参与

用正确的信息吸引你数据库中已有的人才, 在正确的时间, 寻找合适的机会.

板载

在工作的第一天和第一周,要提供无缝的、积极的体验.

培养

在他们完成任务的过程中主动培养他们,这样你就可以很容易地吸引他们进入下一个角色, 增加重新部署的速度.

老方法

新方法

吸引

老方法

让应聘者在申请后陷入黑洞

新方法

在候选人申请的那一刻就跟进他们,从你的求职网站上得到更多的钱

参与

老方法

让招聘人员记住,在招聘过程的每一步都要让求职者了解最新情况

新方法

通过自动化的个性化接触点,在整个生命周期中与人才连接

板载

老方法

一旦应聘者被派去工作就会忘记他们

新方法

在面试第一天及以后的时间里,要经常与应聘者接触, 减少失约率

培养

老方法

每次搜索都要重新发明轮子,而忽略重新部署的机会

新方法

通过敬业流将活跃的员工转变为可行的人才库, 降低获取人才的成本

利用关联招聘模式的人力资源公司可以看到:

从你的求职公告栏支出中获得更多

60%来自数据库

Allen Recruitment发现超过60%的职位来自他们的数据库.

“这一切都是为了从bt365手机数据库中的候选人中获得更多的职位. 这是游戏.”

-Brian Cunningham, Allen Recruitment公司

高响应率

平均回复率

Conexus在很短的时间内看到了一些令人震惊的结果.

给落选的候选人发邮件,即使多年没有任何活动,平均回复率也只有10%. 这意味着bt365手机每个月要与数百名候选人进行互动.”

——笨蛋,Conexus

重新部署利率上升

重新部署率30%

Signature Consultants已经能够将其重新部署的比率提高到30%.

“bt365手机的重新部署非常高——大约30%——自动化是成功的一个组成部分.”

-签名顾问公司的mandy Franje

从哪里开始?

无论你是一个有经验的招聘自动化用户还是刚刚开始, 以下是您现在可以实现的特定于招聘的自动化.

了解更多关于bt365自动化

候选人参与

通过在ATS中重新聘用候选人,增加现有人才库的转换.

应用程序确认

向申请你的职位的候选人发送申请确认邮件(和短信).

新申请人跟进

在新求职者申请的时候就开始接触他们,不要让优秀人才从缝隙中溜走.

数据卫生

在CRM和ATS中更新、维护和填充数据,以获得一流的数据卫生和可用性.

更新候选人的简历

收集和加载更新的候选人信息(包括简历)直接到您的ATS.

接下来该怎么办?

看看下面bt365手机的自动化库,一步一步的剧本,帮助您在互联招聘生命周期的每个阶段.

想了解更多关于互联招聘的知识?

很高兴与你联系,并向你展示所有可以让你发挥才华的方法.

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